حکام کے مطابق اس نئے نظام کے نفاذ سے قبل آجرین اور کمپنیوں کی بڑی تعداد میں ایسی فائلیں سامنے آئی تھیں جن میں تنخواہوں کی ادائیگی سے متعلق مختلف مسائل موجود تھے۔ ان تمام اُمور کو حل کرنے اور ادائیگی کے پورے عمل کو مانیٹر کرنے کے لیے یہ ڈیجیٹل پلیٹ فارم بنایا گیا ہے۔

نئے الیکٹرانک نظام کے ذریعے اس بات کی مکمل جانچ پڑتال کی جائے گی۔ اس نظام کے تحت اس امر کا جائزہ لیا جائے گا کہ کسی بھی کمپنی نے ملازمین کی تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے متعلقہ ادارے کو کب درخواست جمع کروائی تھی۔

اس ڈیجیٹل میکانزم کے ذریعے بینک کی جانب سے ملازمین کے کوائف کی تصدیق اور رقوم کی منتقلی کے تمام مراحل کو بھی باریک بینی سے پرکھا جائے گا۔ حکام کے مطابق اس پورے طریقہ کار میں کل ملا کر آٹھ مختلف مراحل شامل کیے گئے ہیں۔

مذکورہ آٹھ مراحل میں سب سے پہلے کمپنی کی طرف سے تنخواہوں کی ادائیگی کی باقاعدہ درخواست دی جائے گی، جس کے بعد مرکزی بینک اور دیگر متعلقہ مالیاتی ادارے ملازمین کی فراہم کردہ تفصیلات کی جانچ پڑتال کریں گے۔

معلومات درست ثابت ہونے کی صورت میں تنخواہوں کی ادائیگی عمل میں لائی جائے گی اور اس تمام کارروائی کی جامع رپورٹ الیکٹرانک ذرائع سے متعلقہ مجاز اتھارٹی کو فوری طور پر ارسال کر دی جائے گی۔

اس نئے ڈیجیٹل نظام کی بدولت تنخواہوں کی ادائیگی کا ریکارڈ محفوظ کرنا اور اس کی جانچ پڑتال کرنا انتہائی آسان ہو جائے گا۔ اس سے روایتی کاغذی کارروائی میں نمایاں کمی آئے گی اور کام کے طریقہ کار میں مزید بہتری پیدا ہوگی۔

اس جدید نظام کی مدد سے ان اداروں یا کمپنیوں کی نشاندہی بھی بآسانی کی جا سکے گی جو اپنے ملازمین کو مقررہ وقت پر تنخواہیں ادا کرنے میں ناکام رہتی ہیں، جس سے خلاف ورزی کرنے والوں کے خلاف کارروائی میں مدد ملے گی۔

دوسری جانب متعلقہ حکام نے یہ بھی واضح کیا ہے کہ کمپنیاں اپنے ملازمین کی تنخواہوں سے من مانے طریقے سے کٹوتیاں کرنے کی مجاز نہیں ہیں۔ اس مقصد کے لیے قواعد و ضوابط کے تحت تیرہ مخصوص اور جائز وجوہات کا تعین کر دیا گیا ہے۔

مقررہ وجوہات میں ملازمین کی بلا معاوضہ رخصت، بیماری کی بنیاد پر چھٹی، بچوں کی دیکھ بھال کی غرض سے لی گئی چھٹی، کام سے عارضی معطلی اور بغیر اجازت کے کام کی جگہ چھوڑنا یا غیر حاضری شامل ہیں۔

اس کے علاوہ کام سے باضابطہ انکار کی صورت میں بھی قواعد کے مطابق ہی عمل کیا جائے گا تاکہ کسی بھی فریق کے ساتھ ناانصافی نہ ہو اور کاروباری معاملات قانون کے مطابق چلتے رہیں۔

قواعد کے واضح احکامات کے مطابق اگر کوئی بھی کمپنی کسی ملازم کی تنخواہ سے کسی قسم کی کٹوتی کرتی ہے تو اسے اس کی ٹھوس وجہ اور متعلقہ دستاویزات کا قانونی ثبوت فراہم کرنا ہوگا۔ کسی بھی ملازم کی ایک ماہ کی تنخواہ سے پچیس فیصد سے زیادہ رقم کاٹنے کی ہرگز اجازت نہیں ہوگی۔

کویتی حکام کے اس اہم اقدام کا بنیادی مقصد مزدوروں اور ملازمین کے حقوق کا بھرپور تحفظ کرنا ہے۔ اس سے نہ صرف تنخواہوں کی بروقت ادائیگی کی ضمانت ملے گی بلکہ تمام کمپنیاں بھی ملکی لیبر قوانین کی سختی سے پابند رہیں گی۔